Innovence

Accompagnateurs du changement

Innovence est un organisme de formation créé en 1989.
Nous accompagnons les entreprises et les organisations publiques dans leur développement avec une offre de formation appropriée et personnalisée.
Nos formations sont définies sur-mesure pour être parfaitement adaptées aux besoins de nos clients.

Transmettre méthodes et outils pour manager avec des objectifs.

Transmettre méthodes et outils pour permettre aux chargés des ressources humaines d’élaborer un référentiel emplois et compétences.

Transmettre méthode et outils pour évaluer des compétences au niveau d’une entreprise et bâtir une politique formation

Coopérer et collaborer sont des notions très proches mais qui ne sont pas synonymes : tandis que la collaboration comporte en elle le principe de hiérarchie, la coopération quant à elle s’attache à créer de l’horizontalité. La solution commune n’est pas un compromis mais le produit des différents points de vue dans lequel toutes les personnalités ont trouvé leur place.

Innocence propose ici une approche méthodologique innovante. Il s’agit de révéler les potentiels de chacun à partir d’une série d’exercices spécifiques. L’appropriation de leurs potentiels permet aux participants de trouver des activités quotidiennes sources de motivation et de plaisir, comprendre leurs modes de fonctionnement préférentiels et leurs impacts sur leur relation à l’autre, de rechercher des complémentarités avec les collègues, et de construire leur parcours professionnel.

Au sein de la fonction publique, le rôle de l’encadrement a véritablement évolué : là où nous trouvions des encadrants, des chefs de service, nous trouvons aujourd’hui des managers. Cette évolution sémantique n’est pas anodine car elle fait bouger les représentations et les attentes que l’on porte sur le nouveau manager de service public, qui sera amené à tirer sa légitimité d’autre chose que de sa position hiérarchique.

Quitter son activité professionnelle signifie abandonner ses habitudes, son mode de vie pour se tourner vers une activité, d’autres projets, d’autres modes de vie. Trouver lesquels est parfois déstabilisant, un accompagnement facilite cette transition et permet au futur retraité de se projeter dans un futur plus ou moins proche.

Innovence propose ici une approche méthodologique innovante. Il s’agit de révéler les potentiels de chacun à partir d’une série d’exercices spécifiques. L’appropriation de leurs potentiels permet aux participants de trouver des activités quotidiennes sources de motivation et de plaisir, comprendre leurs modes de fonctionnement préférentiels et leurs impacts sur leur relation à l’autre, de rechercher des complémentarités avec les collègues.

Cette formation apporte des méthodes et des outils pour gérer le stress, dans la vie professionnelle et personnelle. Elle est utile à toute personne souhaitant maitriser son stress au quotidien et gagner ainsi en sérénité.

L’activité d’un dirigeant est particulièrement polyvalente puisqu’il est tour à tour directeur commercial, directeur RH, directeur financier, responsable des moyens généraux, manager, sans oublier qu’il est sur le terrain pour exercer son métier. Dans ce tourbillon, la sensation de perdre de pied, d’oublier, ou de courir après le temps, se fait souvent ressentir. Cette formation permet de mettre un peu d’ordre et de méthode afin de ne plus subir le temps qui passe