Innovence

Accompagnateurs du changement

Innovence est un organisme de formation créé en 1989.
Nous accompagnons les entreprises et les organisations publiques dans leur développement avec une offre de formation appropriée et personnalisée.
Nos formations sont définies sur-mesure pour être parfaitement adaptées aux besoins de nos clients.

Formation : Intégrer le changement dans son quotidien

Contenu donné à titre indicatif, n’hésitez pas à nous contacter au 01.44.63.19.20 pour que nos consultants élaborent, avec vous, une formation “sur-mesure”. Objectifs pédagogiques : •Etre opérationnel et à l’aise dans un environnement changeant •Savoir lâcher-prise par rapport à d’anciens repères révolus •Identifier les opportunités et potentialités du nouvel environnement •Développer des bons réflexes face aux situations nouvelles stressantes •Se projeter dans l’avenir et créer une vision vers de nouveaux horizons Publics : Tout public ayant vécu ou à vivre tout type de changement concernant leur situation professionnelle, aussi bien en termes de contenu de poste, situation géographique ou composition des équipes, intégration de nouveaux modes de fonctionnement, d’organisation, ou d’information. Contenu :•Appréhender la situation dans sa globalité (changement dans l’environnement économique et social et culturel) •Comprendre la nature et les cycles du changement •Se situer personnellement dans le changement : Où en suis-je ? Que dois-je lâcher ? Quels anciens et nouveaux repères ? •Identifier ses facteurs stressants dans le nouvel environnement •Mettre en œuvre des stratégies positives pour un mieux-être avec soi et dans les relations aux autres •Se projeter dans l’avenir : Quelles opportunités ? Quelles compétences à acquérir ? Quelles potentialités ? •Développer l’aisance dans le changement : Fluidité – adaptabilité – flexibilité – ouverture à la différence. Durée : 2 à 3 Jours (A personnaliser) Méthodes pédagogiques : L’approche proposée s’appuie sur 2 logiques : •Partir du vécu des participants et développer l’ensemble des contenus à partir de leurs situations concrètes pour effectuer un vrai travail en profondeur en s’appuyant sur leurs réalités et situations. •Respecter le processus du changement inhérent à chacun en termes de rythme et de chronologie, c’est à dire : prendre chacun là où il en est et dérouler les phases : prise de conscience, déculpabilisation, réappropriation positive du vécu et ressenti, lâcher-prise et enfin projection future. Les méthodes utilisées seront largement interactives : Travail de réflexion individuel ou en ateliers, restitution et partage en groupe, grilles de travail et apports conceptuels pour intégrer, dans un cadre structuré, les vécus et ressentis sur la notion de changement. Nombre de participants : Par rapport à l’approche pédagogique proposée et pour faciliter un travail individuel et collectif, nous préconisons des petits groupes de 10 à 12 personnes. Contact : 0144631920