Construire un référentiel emplois et compétences

Transmettre méthodes et outils pour permettre aux chargés des ressources humaines d’élaborer un référentiel emplois et compétences.

Savoir réaliser une classification des emplois

Savoir l’utiliser pour bâtir une grille de rémunération

Savoir l’utiliser pour les entretiens RH et les projets de formation

Dirigeants de PME

Cadres et collaborateurs RH

Notre pédagogie interactive confère à la formation son caractère très opérationnel adapté au contexte propre de l’entreprise.

Formation-action : chaque apport théorique est immédiatement testé et mis en pratique.

• Formation interactive opérationnelle.
• Recherche de solutions concrètes.
• Mise en place d’indicateurs de performance pour valider les acquis de la formation.
• Nos consultants – formateurs sont des Experts et ont à leur actif en moyenne une quinzaine d’années d’expérience.

1.  Comprendre l’intérêt et les différentes applications d’un référentiel Emplois & Compétences

• Introduction générale
• Présentation de la classification des emplois de la convention collective et des emplois repères

2.  Apprendre à mettre en place un référentiel Emploi & Compétences dans mon entreprise

• Comprendre la classification des emplois de ma convention collective
• Bâtir sa propre classification emploi et compétences

• • Cartographier les emplois de l’entreprise
  • Identifier des critères classants et peser les postes
  • Classer les postes

3.  Exercice :  Appliquer la méthode sur deux postes administratifs

4.  Fin de séquence : QCM, Questions / réponses

Intersession :

• Les participants(es ) réalisent seuls (es ) le référentiel emploi et compétences sur un poste, autre que les postes traités lors de l’exercice (prévoir environ 2h de travail)
• Séance de suivi (environ 1h30 à distance)

Distanciel

Réunion ZOOM

1 jour + intersession

Intra : 1250 € HT (10 personnes max.)

Hors frais d’hébergement et de repas