Intégrer la santé au travail dans son management

Le chef d’entreprise doit veiller à la préservation de la santé physique et psychique au travail de ses salariés tout en assurant une bonne qualité de vie.
Pour cela, il doit se doter des moyens nécessaires pour respecter et faire respecter ses obligations et garantir ainsi des résultats probants au quotidien.
L’approche proposée par notre méthode SECURITE PLUS permet de maîtriser les spécificités du management de la Santé au travail et en retirer le meilleur pour l’entreprise.

v. 2020 – (c) Finaxim

Cerner les enjeux de la prévention et connaître les obligations réglementaires.

Accompagner efficacement la mise en œuvre de la politique sécurité dans son entreprise.

Etre force de proposition en matière de prévention.

 Chefs de département.

Responsables d’équipe.

Responsables RH.

Référent Relais Santé au travail.

Managers opérationnels.

Méthodologie basée sur l’alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques vécues en entreprise.

Des réflexions collectives correspondant à des situations vécues dans différents environnements professionnels.

Une analyse des Bonnes Pratiques à s’approprier dans l’entreprise.

Nombreux échanges entre participants sur leur vécu en entreprise pour une meilleure mise en dynamique d’action.
Modules de formation axés principalement sur la partie humaine et managériale de la Santé au travail.
Supports de formation et outils de mise en action pertinents et simples à utiliser.
Effort particulièrement mis sur les aspects de communication et d’information.
Présentation de la méthode « Sécurité + » qui a fait ses preuves dans de nombreuses entreprises.

Cadre juridique 

Obligations de l’employeur – Obligations du salarié – Environnement réglementaire.

Nomination d’un Référent Santé au travail dans l’entreprise :

• Conditions de la désignation – Rôle et missions – Moyens attribués – Liens avec la CSST (>300 salariés).

Management de la Santé au travail :

• Intégration de nouveaux collaborateurs – Formation – Règles et Consignes – Prévention et Protection.

La méthode SECURITE PLUS :

• Comment surviennent les accidents ? Sur qui en particulier ?  L’analyse par les Dominos.

Les outils mis à disposition des équipes d’encadrement :

• En matière de sensibilisation, de prévention, de formation, d’information, de communication …..

Institutions et Organismes de prévention :

Les acteurs internes et externes de la prévention à travers les Services de Santé au Travail – la DIRECCTE -la CARSAT – le CSE – la CSST ….

Le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et la Pénibilité

Définition et enjeux de l’évaluation des risques professionnels :

• Obligation de création d’un document – Principes et méthodologie de l’évaluation des risques.

Comment mieux assurer la sécurité et protéger la santé des salariés :

• Passer du stade de la contrainte à l’opportunité de progrès.

Mettre en place une démarche active et collective :

• Pour diminuer le nombre d’accidents du travail et améliorer le climat social.

Démarche d’évaluation des risques :

• Unités de travail – Risques et Familles de risques – Situations exposantes – Cotation …

Moyens de prévention :

• Existants – Réflexion sur ceux à mettre en place

Les RPS (Risques Psycho Sociaux dans l’entreprise)

Approche juridique :

• Les textes en vigueur – Les obligations et leur évolution – L’esprit qui s’en dégage sur le terrain.

Les principaux facteurs de RPS :

• Le stress – Les TMS – Le harcèlement – La discrimination – Les violences – L’organisation du travail – Le travail (contenu et poste) – Les relations de travail – L’environnement de travail…

 Les 3 niveaux de prévention :

• Comment les détecter, les appréhender et les maîtriser en amont.

Salariés en souffrance :

• Bien-être et efficacité – Vie professionnelle/Vie personnelle – Cellule de crise – Eviter la faute inexcusable…

Les parties prenantes de la prévention :

• Les services de santé au travail – Les psychologues – Les managers – Les représentants du personnel

Modalités d’animation :

• En présentiel
• A distance
• En inter ou en intra

Programmation : fixation des dates sur demande du client avec un préavis minimum de 10 jours

Durée : 2 jours (14 heures) + 1 jour (7 heures à plus de 6 mois)

Inter : 1500 € HT par stagiaire pour 2 jours (+750 € HT pour la 3ème journée)

Intra : 3500 €HT (8 personnes max.) + 1300 € HT pour J3

Hors frais de déplacement

Pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à nos formations merci de contacter le service administratif au 01 44 63 19 20.