Maîtriser l’inaptitude à l’emploi

Combien délicate est la situation de l’inaptitude physique à l’emploi !
Souvent dramatique pour l’intéressé, l’employeur doit pouvoir concilier les conséquences humaines avec la gestion de ses ressources humaines, tout en respectant un cadre règlementaire contraignant.
L’image de l’entreprise se joue dans sa capacité à sortir de cette problématique sociale par le haut. La formation donne toutes les clés pour y arriver.

Connaître les étapes indispensables du traitement de l’inaptitude.
Intégrer toutes les dimensions d’une situation d’inaptitude.
Gérer au mieux les ressources humaines de l’entreprise.
Sécuriser sa prise de décision.

Collaborateur RH, Responsable RH
Manager ou collaborateur QSE

Méthodologie active basée sur des échanges et un travail individuel sur des situations vécues.
Formation-action : chaque apport théorique est immédiatement testé et mis en pratique.
Chaque étape est illustrée par une jurisprudence ciblée.

Le processus de l’inaptitude est décliné en étapes concrètes et opérationnelles.
Tous les aspects humains, sociaux, légaux, financiers et de gestion RH sont systématiquement abordés.
Des formateurs expérimentés, présents régulièrement sur le terrain, conscients des enjeux pour l’entreprise.
La caution de Groupe Finaxim –réseau national de consultants et formateurs, depuis 2000.

• La constatation de l’inaptitude
Le rôle du Médecin du travail – Inaptitude ou aptitude – Les formes de l’avis médical.
• Les conséquences de l’avis d’inaptitude
Les contraintes légales – La recherche de reclassement – La fin du délai légal.
• Le licenciement
Une obligation – La procédure – L’indemnisation et le solde de tout compte.
• L’inaptitude à l’emploi des Contrats à Durée Déterminée
Les particularités de ce type de contrat.

Durée : 1 jour
Coût de la formation :
Inter : 750 € HT
Intra : Nous consulter
Intra-individualisé : Nous consulter
Hors frais d’hébergement et de repas