Piloter une paie externalisée

Activité à part entière et requérant une réelle expertise, la paie ne souffre pas l’erreur.
Dans ce contexte, l’entreprise peut souhaiter confier sa paie à un prestataire extérieur.
Cette formation apporte les bases de la paie externalisée, en ciblant ses spécificités et conforte le gestionnaire de paie dans son rôle d’interface.

Comprendre les enjeux d’une paie externalisée.
Fiabiliser la communication des éléments variables.
Maîtriser les bases du calcul des charges sociales.
Fin du contrat de travail : sécuriser la dernière paie.

Gestionnaires de paie avant ou après l’externalisation de la paie

Notre pédagogie interactive confère à la formation son caractère très opérationnel adapté au contexte propre de l’entreprise.
Formation-action : chaque apport théorique est immédiatement testé et mis en pratique.

Une approche concrète et exhaustive d’un process paie spécifique.
Mise en place d’indicateurs de performance pour valider les acquis de la formation.
Les participants suivent la formation dans leur environnement de travail.
Nos consultants – formateurs sont des praticiens de paie, garantissant la rigoureuse actualité des apports.
En option : Assistance à l’élaboration du cahier des charges d’externalisation de la paie 1 jour (nous consulter)

• Une paie externalisée : pourquoi ?
Objectifs, avantages et risques, bonnes pratiques, optimisation de la relation avec le prestataire.
• Fiabiliser les éléments variables de paie.
Valider les éléments composant la rémunération
• Vérifier le respect de la règlementation
Comprendre les fondamentaux du calcul des charges sociales
• Les taux applicables et les assiettes spécifiques
Le mécanisme de la régularisation des bases de cotisation, réduction Fillon et allocations familiales
• Sécuriser la dernière paie (fin du contrat de travail)
Les documents obligatoires – Le solde de tout compte.

Durée : 2 jours
Coût de la formation :
Inter : 1500 euros HT
Intra : Nous consulter (10 personnes max)
Hors frais d’hébergement et de repas