Produire une paie – niveau 1
La meilleure initiation dans le domaine techniquement complexe de la paie est de procéder par étapes. Les fondamentaux sont abordés en autant de modules simples et accessibles pour progressivement former un ensemble cohérent et opérationnel.
Les incontournables pour qui souhaite évoluer vers un poste d’assistant(e) de paie.
Appréhender le cadre juridique de la gestion de la paie.
Acquérir les techniques de bases.
Décrypter le bulletin de salaire.
Sécuriser les réponses aux demandes de renseignement.
Personnes débutantes souhaitant évoluer vers le métier de la paie ou en reconversion.
Collaborateurs services Paie, comptable, RH.
Notre pédagogie interactive confère à la formation son caractère très opérationnel adapté au contexte propre de l’entreprise.
Formation-action : chaque apport théorique est immédiatement testé et mis en pratique.
Les spécificités de paie de l’entreprise constituent la base de travail.
Chaque rubrique du bulletin de paie est décryptée dans un but opérationnel.
Une approche concrète et exhaustive du process paie.
Nos consultants – formateurs sont des praticiens de paie, garantissant la rigoureuse actualité des apports.
• Le cadre réglementaire.
Les mentions obligatoires, facultatives, interdites du bulletin de paie – Les rubriques de paie – Mensualisation – Le SMIC – Les Minima.
• La rémunération mensuelle.
Les composantes du salaire de base – Primes, avantages en nature, frais professionnels – Le traitement des absences – Décompte du temps de travail.
• Comprendre les fondamentaux du calcul des charges sociales
Les taux applicables et les assiettes spécifiques – Plafonds Sécurité Sociale et tranches – Mécanismes de régularisation des bases de cotisation (Fillon, allocations familiales…)
• Le paiement du salaire
Périodicité – Les retenues – Passer du brut au net – Le solde de tout compte – Traitement des réclamations.
Durée : 2 jours
Coût de la formation :
Inter : 1500 euros HT
Intra : Nous consulter (10 personnes max)
Hors frais d’hébergement et de repas