28 May2015
Un outil pour la gestion des compétences.
Par Denis ROEDERER : La plupart des managers ne sont pas des psychologues confirmés, ils envisagent le recours à ces spécialistes comme un passage au travers d’une « boite noire » dont ils ne maîtrisent pas les mécanismes.
Au travers d’une démarche de cohérence par rapport à ses méthodes de recrutement, notre groupe a intègré un outil de gestion des compétences à son processus d’entretien de fin d’année.
Il associe notamment un dispositif d’évaluation et de suivi de l’intelligence émotionnelle.
Denis ROEDERER est Directeur des Ressources Humaines du Groupe Défense Conseil International.